Eine Psychische Gefährdungsbeurteilung geht oft Hand in Hand mit der Ein- oder Durchführung eines
Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM),
das gemäß §167 Abs. 2 SGB IX für die meisten Arbeitgeber vorgeschrieben ist. Dieses Verfahren bietet zahlreiche Vorteile:
- Erkrankungsursachen feststellen und optimale Arbeitsbedingungen schaffen.
- Chronifizierung oder dem Wiederauftreten von Erkrankungen vorbeugen.
- Gesundheitsfördernde Arbeitsplätze gestalten.
- Arbeitsverhältnisse erhalten und Fachkräfte binden.
Mit einem BEM unterstützen Sie Ihre langzeiterkrankten Beschäftigten, schneller und dauerhaft gesund an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Dies ermöglicht es ihnen, ihr wertvolles Know-how weiterhin einzubringen – in Zeiten des Fachkräftemangels ist das ein entscheidender Vorteil auch für die Unternehmen! Das BEM ist daher eine Win-Win-Situation für beide Seiten.
Ein strukturierter BEM-Prozess hilft Ihnen zudem, potenzielle Schwachstellen im Unternehmen zu identifizieren und zu verbessern, was langfristig auch finanzielle Vorteile bringt.
Mit der beruflichen Wiedereingliederung – neben der medizinischen und sozialen, für die meist andere Träger zuständig sind – tragen Sie als Arbeitgeber dazu bei, dass die Mitarbeiter nach überwundenen gesundheitlichen Auszeiten schneller und v.a. dauerhaft gesund an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. So können diese weiterhin ihr wertvolles Know-How in Ihr Unternehmen einbringen. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es ein echter Vorteil, die Mitarbeiter zu halten!
Durch einen strukturierten Prozess erhalten Sie darüber hinaus auch Informationen, die dazu beitragen, potenzielle Schwachstellen zu entdecken und zu verbessern. Dadurch haben Sie langfristig sogar finanzielle Vorteile.
Weitere Informationen zu den Vorteilen und zum Nutzen können Sie hier nachlesen oder gleich anschauen:
So unterstützen wir Sie ganz konkret:
- bei der Einführung der erforderlichen Prozesse
- bei der Schulung der Schlüsselpersonen im Unternehmen (z. B. HR, Gesundheitsmanagement, Betriebsrat)
- bei der Ermittlung und Kontaktierung der betroffenen Mitarbeitenden.
- bei der Vorbereitung und Durchführung der entsprechenden Erst- und Präventiv-Gespräche inkl. der erforderlichen Dokumentation
- bei der Begleitung der Individuellen Wiedereingliederungsprozesse bis zu deren Abschluss
- bei der Klärung und Vereinbarung potenzieller Maßnahmen inkl. der Kostenübernahme durch externe Träger.
Sie möchten das BEM langfristig selbst übernehmen?
Gerne schulen wir auch Ihre ausgewählten Mitarbeiternnen und Mitarbeiter oder Betriebsräte, damit Sie das BEM langfristig selbst durchführen können.