Psychische Gefährdungsanalyse (PGB)

Psychische Gefährdungsanalyse

“Die Verhütung von Unfällen ist nicht eine Frage gesetzlicher Vorschriften, sondern unternehmerischer Verantwortung und zudem ein Gebot wirtschaftlicher Vernunft.”, wusste schon Werner von Siemens im Jahr 1880.

Eine Gefährdungsbeurteilung ist ein “Must-Have” in der Unternehmensentwicklung. Neu ist jedoch, dass seit einer Änderung von § 5 ArbSchG seit 2014 explizit auch die Ermittlung der psychischen Belastungen bei der Arbeit dazu gehört – und das bereits ab dem ersten Mitarbeiter, auch wenn dieser geringfügig beschäftigt ist.
Was der Gesetzgeber genau unter “psychischen Belastungen” versteht, können Sie hier nachlesen oder in den unten verlinkten* humorvollen Filmbeiträgen erfahren.

Wie wir das ganze mit Ihnen umsetzen, lesen Sie hier oder hören Sie gleich hier:

Ihre Vorteile, wenn Sie uns beauftragen, sind:

  • Wir besitzen die fertigen Tools, das notwendige Know-How sowie die Erfahrung, um die Gefährdungsbeurteilung schnell, effizient und vor allem gesetzeskonform durchzuführen
    Ihre Mitarbeiter & Sie können auf unser KnowHow bauen und sich somit auf ihre Kernkompetenz konzentrieren.
  • Wenn sich durch die Analyse psychische und physische Belastungen ergeben, die aus der Organisation der Fachbereiche selbst und den Tätigkeiten heraus entstehen können, haben Sie unmittelbar die Möglichkeit, diese abzustellen und die Prozesse zu verbessern.
    → Das macht Ihre Abläufe effizienter und zukunftsfähiger.
  • Sie sind weniger angreifbar für mögliche Haftungsansprüche seitens der Krankenkassen, Berufsgenossenschaften bzw. Rentenversicherung. Im Fall einer psychischen Erkrankung eines Ihrer Arbeitnehmer können Sie ihn optimal unterstützen.
  • Sie erhalten ein Zertifikat, das Sie auf Ihre Webseite und ins Intranet stellen können und mit dem Sie Mitarbeitern oder Bewerbern signalisieren, dass Ihnen die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter wichtig ist.
    Das ist ein echter Vorteil für zukünftige Fachkräfte!

Eine Zusammenfassung Ihrer Vorteile können Sie hier nachlesen
oder gleich anschauen:

Außerdem haben Sie noch folgenden Zusatznutzen:

  • Statt eine flächendeckende Mitarbeiterbefragungen im großen Stil durchzuführen, gehen wir nur dort ins Detail, wo Handlungsbedarf wichtig ist. Dadurch können wir eine kostengünstige und zeitnahe Umsetzung gewährleisten.
  • Wir arbeiten auf Basis von bestehenden Kennzahlen (z.B. Fehlzeiten, Überstunden, Unfallmeldungen).
    Durch diese Analysen gewinnen wir einen guten ersten Überblick und identifizieren erste Handlungs-schwerpunkte. Nur diese werden im Detail auditiert.
  • Darüber hinaus eignen sich die Kennzahlen wunderbar als Aufsatzpunkt für Ihr BGM-Controlling oder
    Ihr Cockpit-Unternehmens-Gesundheit.
  • Die Ergebnisse sowie ggf. Ursachen werden gemeinsam mit der Geschäftsführung diskutiert. Anhand der Ergebnisse schlagen wir Abhilfemaßnahmen vor. Die umzusetzenden Maßnahmen richten sich dabei nach Ihren Zielen. SIE als Auftraggeber entscheiden, welche Maßnahmen umgesetzt werden sollen.

geprüfte Qualität

      • Eine anforderungskonforme Dokumentation der Ergebnisse sowie die Ableitung von Maßnahmen sind in unseren  Festpreiskonditionen bereits berücksichtigt.
      • Das Zertifikat, das Sie abschließend erhalten, dürfen Sie sehr gerne im Marketing oder für die Personal-Rekrutierung (Employer Branding) verwenden.

 

 

Nähere Informationen finden Sie hier:

Interessiert? Kontaktieren Sie uns jetzt, um ein für Ihr Unternehmen maßgeschneidertes Angebot zu erhalten.
Wir beraten Sie gern!
Sie erreichen uns auch telefonisch unter 089-52 38 93 02.

* Warum eine Psychische Gefährdungsbeurteilung so wichtig ist, erfahren Sie in diesem und diesem schönen (humorvollen) Beitrag der Deutschen Gesetzlichen Unfall-Versicherungen (DGUV).