Immer wieder werde ich von Kunden gefragt, ob oder warum sie ein Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement (kurz: BEM) machen sollten.
Deshalb habe ich ein paar Gründe sowie den Ablauf des BEMs hier für Sie als Audiodatei (MP3) zusammengefasst:
Zum Nachlesen hier noch mal die Vorgehensweise:
- Sofern gewünscht: Bildung eines Integrationsteams
- Festlegen von Kriterien, für welche Mitarbeiter ein BEM durchgeführt werden soll – gesetzliches Kriterium: mehr als 6 Wochen Arbeitsunfähigkeit (AU) innerhalb der letzten zwölf Monate (Achtung: nicht Kalenderjahr!)
- Kommunikation der BEM-Einführung sowie dessen Ziele an alle Mitarbeiter, dies reduziert Unsicherheiten bei den Betroffenen und schafft Vertrauen
- Auswertung Ihrer AU-Statistiken oder -Kennzahlen
- Anschreiben der betroffenen Mitarbeitenden, unter Einhaltung von vorgegebenen Formalitäten, sowie Einholen von dessen schriftlicher Zustimmung
- Durchführung eines Erstgespräches & erste Diskussion von Maßnahmen
- sofern im Einzelfall erforderlich bzw. zutreffend: Klärung der Kostenübernahme mit Sozialversicherungsträgern
- Durchführung des Präventivgespräches und Festhalten von Maßnahmen
- Evaluation des Einzelfalles
- Abschluss & Dokumentation des Einzelfalls
Sollten Sie weitere Fragen haben oder eine individuelle Beratung wünschen, freuen wir uns auf Ihren Anruf unter 089-52 38 93 02.
Wir unterstützen Sie gerne bei der Ein- und Durchführung des BEM in Ihrem Unternehmen und/oder qualifizieren Ihre Mitarbeiter, damit Sie das BEM selbst in die Hand nehmen können.
Ihre Christina Bolte & Team