Was muss ich als Unternehmer da tun?
Den Ablauf einer Psychischen Gefährdungsbeurteilung, wie wir sie durchführen, finden Sie hier als Audio- (MP3) bzw. Videodatei zusammengefasst:
02_Wie wird so eine psychische Gefahrdungsbeurteilung im Detail durchgeführt?
Zum Nachlesen hier noch mal der Ablauf:
- Ermittlung von Arbeitsplatztypen und Bereichen – gleichartige Tätigkeiten können zusammen gefasst werden.
- Erhebung von Kennzahlen je Bereich
- Auswertung und Vergleich in unserer Datenbank – Ermittlung von Auffälligkeiten (durch uns – keine Mitarbeit Ihrerseits erforderlich)
- In den auffälligen Bereichen:
Durchführung einer Detailanalyse der Belastungen in Zusammenarbeit mit der Führungskraft des Bereiches sowie eines Vertreters der Belegschaft
(Mitwirkung der Geschäftsführung nicht erforderlich) - Auf Wunsch – in den auffälligen Bereichen oder im gesamten Unternehmen:
Durchführung einer Mitarbeiterbefragung zu den Verhältnissen am Arbeitsplatz
bzw. im Unternehmen
(Dauer: ca. 30 Min je teilnehmenden Mitarbeiter, Auswertung durch uns) - Auf Wunsch – in den auffälligen Bereichen oder im gesamten Unternehmen:
Durchführung einer Mitarbeiterbefragung zum persönlichen Befinden des MA am Arbeitsplatz bzw. im Unternehmen
(Dauer: ca. 30 Min je teilnehmenden Mitarbeiter, Auswertung durch uns) - Ermittlung von Maßnahmen (durch uns – keine Mitarbeit Ihrerseits erforderlich)
- Übergabe der Dokumentation der Ergebnisse sowie des Zertifikats,
welches Sie auf Wunsch zu Werbe- und Rekrutierungsmaßnahmen nutzen können - Umsetzung von Maßnahmen (Durchführung durch uns oder Dritte, nach Entscheidung durch Sie):
a) im Bereich der Verhältnisprävention, z. B. organisatorische Maßnahmen und Regelungen treffen
b) aus dem Bereich der Verhaltensprävention, d. h. Förderung des gesundheits-förderlichen Verhalten seitens der Mitarbeiter durch Kurs- und Schulungsmaßnahmen
Sollten Sie weitere Fragen haben oder eine individuelle Beratung wünschen, freuen wir uns auf Ihren Anruf unter 089-52 38 93 02.
Ihre Christina Bolte & Team